Convenção
Coletiva de Trabalho |
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2006/2007 |
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, o SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE CACAU E BALAS, MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS, DE DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS DO ESTADO DO PARANÁ, CNPJ: 76.695.725/0001-03, e, de outro, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA, DE PRODUTOS DE CACAU E BALAS, DO AÇÚCAR, TRIGO, MILHO, MANDIOCA, AVEIA, MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS, DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS E AFINS DE CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA, CNPJ: 75.768.523/0001-81, nos termos do art. 611, parágrafos 1º e 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes cláusulas:
01. VIGÊNCIA
A vigência desta convenção coletiva de trabalho é
de 1º de maio de 2006 a 30 de abril de 2007.
02. PROCESSO DE PRORROGAÇÃO E REVISÃO
Os entendimentos com vistas à efetivação de nova convenção
coletiva de trabalho, para o período de 1º de maio de 2007 a 30
de abril de 2008, deverão ser iniciados 60 (sessenta) dias antes do término
da vigência desta norma coletiva.
03. CATEGORIAS ABRANGIDAS
A presente convenção coletiva de trabalho abrange as categorias
econômicas e profissionais das indústrias de cacau e balas, massas
alimentícias e biscoitos, doces e conservas alimentícias, sediadas
nos municípios de Adrianópolis, Almirante Tamandaré, Araucária,
Balsa Nova, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo
Magro, Cerro Azul, Colombo, Contenda, Curitiba, Doutor Ulisses, Fazenda Rio
Grande, Itaperuçu, Lapa, Mandirituba, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras,
Quitandinha, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Tijucas
do Sul e Tunas do Paraná.
04. REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos empregados, abrangidos por esta Convenção
vigentes em 30/04/2006, será a aplicado o percentual de 5% (cinco por
cento):
Parágrafo único - Serão deduzidos os reajustes e antecipações espontâneas ou legais, concedidos no período, à exceção dos resultantes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antigüidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
05. ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos ou empresas constituídas após a data-base,
o reajustamento salarial será proporcional aos meses trabalhados.
06. SALÁRIO NORMATIVO
Fica assegurado para os trabalhadores abrangidos pela presente convenção,
a partir do mês de maio/2006, os seguintes salários
normativos:
A . SALÁRIO NORMATIVO DE ADMISSÃO: Na data de admissão, será garantido o salário normativo de R$ 410,00 (quatrocentos e dez reais) mensais.
B. SALÁRIO NORMATIVO DE EFETIVAÇÃO:
Para os trabalhadores que estão na empresa há 90 (noventa) ou
mais dias e os admitidos após a data-base, vencidos 90 dias no emprego,
terão direito a receber, automaticamente, o salário de efetivação
de R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais).
07. ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concederão aos seus empregados que assim optarem, adiantamento
de salário, nas seguintes condições:
- o adiantamento será de, no mínimo, 30% (trinta por cento), do
salário nominal mensal, desde que o empregado tenha trabalhado na quinzena,
o período correspondente;
- o pagamento deverá ser efetuado até o décimo quinto dia
que anteceder o pagamento normal.
Ficam garantidas as condições mais favoráveis já
existentes.
08. HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias serão remuneradas da seguinte forma:
- de segunda a sábado, quando normal o expediente nestes dias, com o
acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora comum,
para as duas primeiras horas diárias, as que excederem de duas horas
diárias, com acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre o valor
da hora comum;
- quando as empresas exigirem de seus empregados trabalhos aos domingos, feriados
civis ou religiosos ou sábados já compensados adotará o
seguinte critério de pagamento:
a)- quando der folga aos empregados em outro dia da semana, pagará
como horas extras somente as que excederem da jornada normal (7 horas e 20 minutos),
com acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal,
sem prejuízo do descanso semanal remunerado a que o trabalhador fez jus;
b)- quando não for dada folga em outro dia da semana, todas as horas
trabalhadas em sábados compensados, domingos, feriados civis ou religiosos,
serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre
o valor da hora normal.
c)- quando o intervalo para repouso e alimentação previsto no
artigo 71 da CLT, não for concedido pelo empregador, este ficará
obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo
de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
09. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Os contratos de experiência não ultrapassarão de 90 (noventa)
dias, admitindo apenas 01 (uma) prorrogação em períodos
iguais respectivamente, respeitando o limite máximo previsto em lei,
ou seja, de 90 (noventa) dias. No caso de readmissão do empregado para
exercer a mesma função, fica vedado o contrato de experiência.
Fica convencionado que as empresas entregarão, obrigatoriamente, ao
empregado, cópia do referido contrato.
O contrato de experiência ficará suspenso a partir da data do afastamento
do trabalho por auxílio-doença previdenciário ou acidente
do trabalho, completando-se o período previsto após a cessação
do benefício previdenciário.
10. ADMISSÃO DE MENORES
Os menores serão sempre admitidos com vínculo de emprego, à
exceção dos casos previstos na legislação específica
(estágio curricular).
11. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter
meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário
do substituído (Enunciado 159, do TST).
Ficando esclarecido que férias parciais ou totais não caracteriza
eventualidade.
12. IGUALDADE ENTRE SEXOS
Garantia de igualdade de salário e das condições de trabalho
ao do homem, na função real exercida pela mulher na empresa, conforme
previsto na Norma Fundamental.
13. PROMOÇÕES
A promoção do empregado, a cargo de nível superior ao exercido,
importará em aumento salarial e, comportará um período
experimental não superior a 60 (sessenta) dias. A promoção
e o respectivo aumento salarial serão, obrigatoriamente, anotados na
carteira profissional.
14. EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS
Ao empregado admitido para função de outro empregado dispensado
sem justa causa será garantido àquele salário igual ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar
vantagens pessoais (Instrução Normativa nº 1, do TST).
15. EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA
Não poderá o empregado mais novo na empresa perceber salário
superior ao do mais antigo na mesma função, sem considerar vantagens
pessoais (Instrução Normativa nº 1, do TST).
16. MESES DE TRINTA E UM DIAS
Para os horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no 31º
dia, se somadas as horas normais trabalhadas nos trinta dias anteriores ultrapassarem
de 220 ou 180 horas normais, no caso de revezamento, serão pagas como
horas comuns.
Ficando mantidas as condições mais favoráveis que estejam
sendo praticadas pela empresa.
17. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
As empresas pagarão adicional de periculosidade, no percentual de 30%
sobre o salário nominal, para os eletricistas.
As empresas que elaborarem laudo pericial pertinente, e este não constatar
a periculosidade para os eletricistas, se isentarão do pagamento, desde
que remetam cópia do laudo à Entidade Sindical dos Trabalhadores.
18. ADICIONAL NOTURNO
As horas noturnas, trabalhadas no período compreendido entre 22 horas
de um dia até 05 horas do outro dia, serão de 52 minutos, porém
pagas com acréscimo de 22,11%, sobre o valor da hora normal, já
incluído neste percentual o adicional previsto no artigo 73, da CLT.
19. COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL
As empresas garantirão o recebimento integral do 13º salário
a que tiver direito o empregado que esteja ou que venha a ser afastado pela
Previdência Social, por doença ou acidente do trabalho.
20. TRABALHO POR TAREFA OU PRODUÇÃO
Os empregados que trabalham por tarefa ou produção, para efeito
de cálculos de 13º salário, férias ou rescisão
do contrato de trabalho, o cálculo para o pagamento dos itens acima será
a média da produção (peças, tarefas ou serviços)
dos últimos 12 (doze) meses, multiplicados pelo valor atual.
Em qualquer hipótese, fica garantido o salário normativo de efetivação
da categoria, independente da comissão ou produção. As
empresas que usam tabelas para pagamentos de comissão ou produção
deverão corrigir as mesmas, todas as vezes que corrigirem os demais salários
e nas mesmas proporções.
21. CURSOS E REUNIÕES
Cursos ou reuniões quando promovidos pela empresa, e de comparecimento
obrigatório dos empregados, deverão ser realizados durante a jornada
normal de trabalho ou, se fora do horário, mediante pagamento de horas
extras, ou devidamente compensadas.
22. ANOTAÇÕES NA CTPS
As empresas anotarão nas carteiras de trabalho dos empregados os cargos
ou funções por eles exercidos, atribuindo-lhes sempre que possível,
a denominação do cargo ou função que lhes sejam
compatíveis, e observando, rigorosamente, o previsto no art. 29 da CLT,
que determina ao empregador, o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, para proceder
o registro ou anotações necessárias na CTPS do empregado.
23. COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensação
da jornada de trabalho, o horário de trabalho será o seguinte:
a)- extinção completa de trabalho aos sábados - as horas
de trabalho correspondentes aos sábados serão compensadas no decurso
da semana, de segundas às sextas-feiras, com acréscimo de até,
no máximo, duas horas diárias, de maneira que nesses dias se completem
as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitados os intervalos de lei;
b)- extinção parcial de trabalho aos sábados - as horas
correspondentes à redução de trabalho aos sábados
serão da mesma forma compensadas pela prorrogação da jornada
de trabalho de segundas às sextas-feiras, observadas as condições
básicas referidas no item anterior.
Competirá a cada empresa, de comum acordo por escrito com seus empregados,
fixar a jornada de trabalho para o efeito de compensação, objetivando
a extinção total ou parcial do expediente aos sábados,
dentro das normas aqui estabelecidas.
Com a manifestação de comum acordo antes referido, tem-se como
cumpridas as exigências legais, sem outra formalidade, observados os dispositivos
de proteção do trabalho da mulher e do menor.
Parágrafo único - quando houver feriado civil ou religioso que
coincidir com sábado compensado, as empresas poderão de comum
acordo com os empregados, alternativamente:
a)- reduzir a jornada semanal, subtraindo os minutos ou horas, relativas à
compensação; ou,
b)- pagar o excedente trabalhado, como horas extraordinárias, conforme
previsto na cláusula 8, desta convenção.
Fica facultado à empresa a liberação de trabalho dos empregados
em dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, através
de compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde
que aceita a liberação e a forma de compensação,
pela maioria de seus empregados, inclusive, mulheres e menores.
Serão mantidos à disposição da fiscalização
e do Sindicato os documentos referidos no artigo 413 da CLT.
24. BANCO DE HORAS
Os convenentes concordam em adotar os critérios estabelecidos na Lei
nº 9.061, de 21 de janeiro de 1998, regulamentada pelo Decreto nº
2.490, de 04 de fevereiro de 1998, mediante acordo a ser firmado diretamente
com as empresas e com a participação do Sindicato Profissional,
através do qual se disporá que:
a) - A compensação não poderá ser estabelecida em
proporção inferior a 1x1 no que se refere aos dias úteis
e 1x2 no que se refere aos domingos e feriados, salvo negociação
individual (empresa-empregado)
b) -Na hipótese de rescisão contratual, antes da compensação,
as horas trabalhadas em excesso, serão remuneradas como disposto na cláusula
8 e as trabalhadas a menos descontadas como hora normal.
c) - A utilização do sistema poderá ocorrer em qualquer
dia.
d) - A falta de zeramento dos créditos ou débitos serão
objeto de negociação para compensação no período
de férias.
e) - O funcionário terá acesso a seu banco de horas, sempre que
desejar.
f) - Para validade do banco de horas será necessário a adesão
da maioria simples dos empregados das empresas, sendo obrigados a cumprir o
acordo, a minoria que não tenha a ele aderido.
25. EVENTUAIS ATRASOS
Eventuais atrasos no início da jornada de trabalho, bem assim antecipações
de seu término, até 10 (dez) minutos por dia, não serão
descontados; em contrapartida no mesmo limite de 10 (dez) minutos diários,
o tempo que anteceder e suceder a jornada não serão considerados
como trabalho extraordinário.
26. JORNADA INTERMITENTE
A jornada de trabalho dos empregados deverá ser contínua, respeitados
os intervalos de lei. Fica vedada a prestação de trabalhos em
horários intermitentes ou descontínuos.
27. JORNADA INCOMPLETA
Quando os empregados forem dispensados pelas empresas de trabalharem em um dia
ou antes de completarem a jornada normal diária, os mesmos terão
direito ao pagamento integral daquele dia, sem necessidade de compensar em outro
dia as horas não trabalhadas.
28. ESCALA DE FOLGA
Para o trabalho sob o sistema de escala de folga, as empresas elaborarão
escala mensal, na forma da lei, de modo que os empregados tenham conhecimento,
no início do mês, de quais serão seus dias de folga. Fica
permitida a alteração de horário de trabalho, quando houver
motivo justificado, com a concordância das partes.
29. FÉRIAS
Para os empregados com menos de um ano de serviço na empresa, e que rescindam
seus contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento de férias proporcionais,
correspondente aos meses, ou fração igual ou superior a 15 (quinze)
dias trabalhados.
§ 1º - Fica facultado ao empregado gozar suas férias no período
coincidente com a época de seu casamento, desde que faça tal pedido
à empresa com trinta dias de antecedência.
§ 2º - O início das férias coletivas totais, parciais
ou individuais deverá se dar no dia que suceder domingos, feriados ou
dias compensados, salvo outro entendimento mútuo, preservando-se o direito
adquirido ao descanso semanal remunerado.
§ 3º - As empresas que mantém escala de férias de seus
empregados, os mesmos poderão manifestar sua opção preferencial
em relação ao período do gozo de suas férias individuais,
quando da elaboração da escala.
§ 4º - Em situações excepcionais, onde venha a atender
as necessidades tanto do empregado quanto do empregador, poderão as férias
serem concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá
ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
30. ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Por esta cláusula fica garantida a estabilidade provisória nas
seguintes situações:
GESTANTE: garantia de emprego ou salário, desde a concepção
até 60 (sessenta) dias após o término do licenciamento
compulsório.
Ocorrendo demissão sem justa causa, caberá a empregada comunicar
obrigatória e imediatamente à empresa o seu estado gravídico,
através de atestado médico, para que possa ocorrer sua readmissão
e o conseqüente restabelecimento do contrato de trabalho.
A comunicação será feita pela empregada até, no
máximo, 30 (trinta) dias após a data de seu afastamento, sob pena
de perda automática da garantia.
PAI: garantia de emprego ou salário ao pai, devidamente
comprovado, desde o nascimento do filho até 2 (dois) meses após
o nascimento da criança.
ACIDENTADO OU DOENÇA PROFISSIONAL: O
segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo
de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa,
após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente.
No caso de alta médica e, existindo recurso administrativo contra tal
decisão, fica garantido além dos 12 meses, o emprego até
a decisão final do Instituto Previdenciário, ressalvando-se que
o pagamento de salário está condicionado à prestação
de serviço.
Garantia de emprego ao acidentado reabilitado em função compatível
com sua nova situação, assegurado o salário integral quando
do seu retorno ao trabalho.
APOSENTADORIA: Aos empregados em condições de se aposentarem por tempo de serviço, assim entendidos aqueles que estejam em serviço contínuo na empresa já há 10 (dez) anos ou mais, e que preencham as condições previstas no Decreto nº 3.048/99, ficam garantidos o emprego e o salário no período de 12 (doze) meses que antecedem o direito à concessão da aposentadoria, para fazer jus a este benefício o empregado deverá apresentar documentação até 30 (trinta) dias antes de adquirir o direito a estabilidade.
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO: os empregados selecionados para prestarem serviço militar, terão estabilidade desde a convocação até 30 dias após a dispensa pelo órgão das forças armadas. As empresas que desejarem poderão reverter esta estabilidade, antes da incorporação, pela liberação do FGTS, mais 1 (um) salário, a título de indenização, além do aviso prévio.
FÉRIAS: garantia de emprego ou salário,
pelo período de 30 dias após o retorno de férias.
§ 1º- Fica vedada a concessão do aviso prévio antes
do término do período de estabilidades provisórias aqui
acordadas.
§ 2º- Não se aplica o disposto nesta cláusula para os
casos de:
- rescisão de contrato de trabalho por justa causa;
- término de contrato de trabalho por prazo determinado e/ou experiência;
- pedido de demissão; e,
- acordo com assistência da Entidade Sindical.
31. ABONO DE FALTAS
As empresas considerarão como faltas justificadas ao serviço,
para todos os efeitos legais, as que ocorrerem pelos seguintes motivos:
a)- para hospitalização: por um dia para possibilitar ao empregado
acompanhar o cônjuge, companheira, filhos e pais, quando dependentes,
em internação hospitalar que requeira cirurgia, mediante comprovação.
b)- do estudante: por motivo de prestação de exames em cursos
regulares do 1º e 2º graus, supletivo, vestibular (limitado a 2 no
ano), ou universitário, se os mesmos coincidirem com o horário
de trabalho, e desde que haja aviso antecipado de 72 (setenta e duas) horas,
com posterior comprovação documental.
Fica vedada a prorrogação do horário habitual de trabalho
(horas extras) aos empregados estudantes, desde que os mesmos expressem desinteresse
pela citada prorrogação.
32. CARTÃO PONTO
Fica assegurado ao empregado o direito de conferência do cartão
ponto ou outro meio de controle de freqüência, sempre que julgar
necessário, a fim de dirimir dúvidas existentes.
33. FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO
Com a finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários
dentro dos prazos legais, ou mesmo antes quando for o caso, as empresas poderão
efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês.
34. DISPENSA DA MARCAÇÃO DO CARTÃO
PONTO
As empresas poderão dispensar os empregados da marcação
de ponto nos horários de início e término do intervalo
de refeição, procedendo de conformidade com o que estabelece a
Portaria nº 3.082, de 11.04.84, desde que os empregados não deixem
o recinto da empresa.
a)- será obrigatório a anotação do cartão
ponto nas entradas e saídas pelo empregado, vedado qualquer anotação
por outra pessoa.
b)- na ocorrência de prestação de trabalho extraordinário,
este deverá obrigatoriamente ser anotado no cartão ponto.
35. COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Serão fornecidos, obrigatoriamente, pelas empresas, comprovantes de pagamento
mensal, com sua identificação e com a discriminação
das verbas pagas e descontos efetuados, nominando o valor recolhido ao FGTS.
36. PAGAMENTO EM CHEQUE ou DINHEIRO
Quando o pagamento for efetuado por cheque, as empresas estabelecerão
condições para que os empregados possam descontar o cheque no
mesmo dia em que foi efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado o seu horário
de refeições, observadas as demais condições previstas
na Portaria 3.281, de 07.12.84, do MTb.
As empresas que adotam o sistema de pagamento semanal adotarão providências
para que o mesmo ocorra até as dezoito horas devendo o referido pagamento
ser em dinheiro.
37. PAGAMENTO DE SALÁRIO
Na hipótese do empregado não saber assinar o nome, as empresas
pagarão o salário em dinheiro, exceção feita às
empresas que adotam cartão magnético.
38. DO DIA DO PAGAMENTO
Os salários serão pagos no último dia anterior ao do vencimento,
quando o dia do pagamento coincidir com sábados compensados, domingos
ou feriados.
39. ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO
Na ocorrência de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salário,
as empresas se obrigam a efetuar o pagamento da diferença, no prazo máximo
de 3 (três) dias, na forma de diferença salarial, que será
incluído em folha posterior.
40. CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES
Não poderá ser descontado do salário do empregado os valores
referentes a cheques irregulares ou sem provisão de fundos recebidos
por estes quando na função de caixa ou assemelhados, desde que
cumpridas as normas da empresa, que deverão ser estabelecidas previamente
e por escrito.
41. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA
DO TRABALHO - UNIFORMES E FERRAMENTAS
As empresas deverão obedecer aos dispositivos constantes na legislação
vigente, com relação à segurança do trabalho, fornecendo
equipamento de proteção individual (EPI), gratuitamente, nos casos
em que a lei obrigue ou por elas exigidos, que serão de uso obrigatório
por parte dos empregados.
Quando se constituir exigência das empresas a utilização
de uniformes, elas os fornecerão nas quantidades necessárias,
para poder permitir a sua lavagem e, nas mesmas condições e com
as mesmas exigências legais que se aplicam aos equipamentos de segurança
obrigatórios.
Ficam as empresas obrigadas a fornecer as ferramentas necessárias ao
desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado.
42. PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS
PROFISSIONAIS
As empresas se obrigam a cientificar previamente, os trabalhadores contratados
ou transferidos internamente para áreas insalubres e perigosas, sobre
os riscos à saúde dos eventuais agentes agressivos de seu posto
de trabalho, orientando-os adequadamente sobre as precauções que
devem ser tomadas.
Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidentes, o primeiro dia de trabalho
do empregado, será destinado, parcial ou integralmente, a treinamento
com material de proteção individual e conhecimento daquelas áreas,
bem como da atividade a ser exercida, e os programas de prevenção
desenvolvidos na própria empresa.
43. HIGIENE
As empresas manterão a higiene nas instalações sanitárias.
Na falta de refeitório, as empresas providenciarão local que apresente
conforto por ocasião das refeições e condições
de aquecimento das mesmas.
44. ÁGUA POTÁVEL
A água potável oferecida aos trabalhadores deverá ser submetida
anualmente a análise bacteriológica, podendo as análises
serem feitas pelo laboratório da empresa, se o possuir. Os reservatórios
e caixas de água deverão ser mantidos nas condições
de higiene e limpeza.
Parágrafo único - o resultado do exame anual deverá ser
afixado nos quadros de aviso da empresa. Recomenda-se que o mesmo seja enviado
à Entidade Profissional.
45. PAUSA PARA ALIMENTAÇÃO
As empresas que possuírem horário para lanche, tanto no período
matutino como vespertino, ou aquelas abrangidas por imposição
legal, designarão local em condições de higiene para o
lanche de seus empregados. No caso de trabalho extraordinário superior
a duas horas, o lanche será fornecido gratuitamente.
46. CIPA
As empresas que, por definição legal, tenham que manter CIPA -
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - convocarão
as eleições para preenchimento de seus cargos, por escrito, com
antecedência de 45 (quarenta e cinco) dias, fixando a data e local para
a sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos
naturais.
Aos candidatos inscritos será fornecido comprovante de sua inscrição.
A Empresa comunicará aos trabalhadores, através de edital, a relação
nominal dos candidatos inscritos, bem como os respectivos apelidos, afixando
o mesmo em todos os setores de trabalho, em local de fácil acesso, permanecendo
exposto até a realização das eleições.
a)- O curso de treinamento será obrigatório para os membros da
CIPA, e deverá ser ministrado antes da posse dos mesmos, salvo se a empresa
comprovar a impossibilidade da realização do mencionado curso,
por motivos alheios a sua vontade, ficando a mesma obrigada a realizá-lo
no prazo máximo de 90 (noventa) dias após a posse dos Cipeiros.
b)- O Cipeiro representante dos empregados deverá participar da investigação
dos acidentes ocorridos.
47. EXAMES MÉDICOS
As despesas correspondentes aos exames médicos admissionais, demissionais
ou periódicos serão de responsabilidade das empresas, devendo
ser realizados preferencialmente por médicos do trabalho, não
coincidindo com o período de gozo de férias do empregado.
48. ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA
As empresas quer seja no período diurno ou noturno, em caso de acidente
ou mal súbito do empregado, manterão condições de
pronto atendimento, e terão, em local apropriado, caixa ou armário
equipado com material de primeiros socorros.
Em caso de acidente do trabalho, receitas médicas cuja destinação
é para o tratamento do acidentado (medicamentos e curativos), se não
provisionadas, por quem de direito, serão de responsabilidade e custeio
dos empregadores.
Se o empregado acidentado ou acometido de mal súbito for conduzido da
empresa para o hospital e ficar internado, a empresa avisará, obrigatoriamente,
seus familiares no mais breve tempo possível.
49. ATESTADOS MÉDICOS
Os atestados médicos para dispensa de serviço por doença,
com incapacidade de até 15 dias, serão fornecidos ao segurado,
na seguinte ordem de preferência:
a. médico da empresa ou convênio;
b. médico do sistema único de saúde (SUS)
c. médico do SESC ou SESI;
d. médico mantido pela Entidade Sindical que mantenha contrato e/ou convênio
com a Previdência Social e por Odontólogos, nos casos específicos
e em idênticas situações.
As empresas fornecerão, obrigatoriamente, comprovante de entrega/recebimento
do atestado aos empregados.
Na hipótese da empresa possuir serviço médico/odontológico
próprio, a validade dos atestados dependerá do visto do referido
serviço e, se houver contestação a mesma deverá
ser por escrito, com cópia para o interessado.
§ 1º - Para a validade da justificação da ausência
do empregado deverá, ainda, o atestado médico conter obrigatoriamente
os seguintes requisitos:
1) código internacional de doenças (CDI);
2) data e horário de atendimento;
3) carimbo constando o nome e CRM do médico
4) tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente.
§ 2º - Os atestados médicos deverão impreterivelmente
ser entregues até 24 (vinte e quatro) horas, após a cessação
dos efeitos deste, sob pena de ser considerada injustificada(s) a(s) falta(s).
50. CONVÊNIOS MÉDICOS, SEGURO E ASSOCIAÇÕES
Fica assegurado ao empregado o direito de optar, por escrito, pela sua inclusão
em convênios médicos ou seguro de vida em grupo e associações
de empregados, sempre que tiver que participar dos custos dos mesmos.
As empresas efetuarão nas folhas de pagamento de seus empregados o desconto
de convênios médicos-odontológicos e de supermercados firmados
pelo Sindicato Profissional, desde que por estes autorizados.
O repasse para o Sindicato obreiro das importâncias descontadas, deverá
ser efetuado até o 3º (terceiro) dia, após o pagamento dos
salários.
As empresas poderão descontar mensalmente dos salários de seus
empregados além dos descontos permitidos por lei, os referentes à
mensalidade associativa do Sindicato, contribuições à Associação
Classista, empréstimos pessoais, seguro de vida e outros benefícios
concedidos, de responsabilidade dos empregados e desde que autorizados por estes,
assegurado o direito de arrependimento, com notificação, por escrito,
com antecedência que permita a correspondente exclusão.
51. AMPARO À MATERNIDADE E À INFÂNCIA
Com o objetivo de propiciar a melhor utilização dos recursos despendidos
normalmente pelas empresas no amparo à maternidade e à infância,
as Entidades convenentes estabelecem as opções para serem adotadas
pelas empresas, podendo estas eleger uma ou mais das que seguem:
a)- a adoção do sistema reembolso-creche, de acordo com a Portaria
Nº 3.296, de 03/09/86, e Parecer MTb 196/86, aprovado em 16/07/87, no valor
de 30% do salário normativo de efetivação.
b)- auxílio-creche, no valor mensal de 30% do salário normativo
de efetivação, vigente no mês de competência do auxílio,
independentemente de comprovação por parte da empregada;
c)- local apropriado na empresa, onde seja permitido às empregadas manter
sob vigilância e assistência seus filhos no período de amamentação
ou mediante convênio com entidades públicas ou privadas.
Ficam desobrigadas as empresas que já adotam ou venham a adotar sistemas
semelhantes de pagamento ou reembolso em situações mais favoráveis.
Dado seu caráter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser
meramente liberal e não remuneratório, o valor do reembolso-creche
e do auxílio-creche não integrará a remuneração
para quaisquer efeitos.
O reembolso ou o auxílio-creche somente beneficiará as empregadas
que estiverem trabalhando efetivamente na empresa independentemente de tempo
de serviço, cessando o pagamento no mês em que o filho complete
6 (seis) meses de idade, ou naquele em que cesse o contrato de trabalho.
Em caso de parto múltiplo, o reembolso ou o auxílio-creche será
devido a cada filho individualmente.
Na hipótese de adoção legal o reembolso ou o auxílio-creche
será devido em relação ao adotado, a partir da data da
respectiva comprovação legal.
52. TRABALHO TEMPORÁRIO
As empresas em suas atividades produtivas utilizar-se-ão de mão-de-obra
própria. Em caso de trabalho temporário conforme dispõe
a Lei nº 6.019 de 03.01.74, observarão o critério previsto
no artigo 16, do Decreto 73.841, de l3.03.74, e em qualquer hipótese
responderão principal e solidariamente pelas obrigações
trabalhistas e previdenciárias dos empregados, inclusive pelo cumprimento
da presente convenção.
53. SAQUE DO PIS
As empresas liberarão os empregados para saque do PIS, sendo de, no mínimo,
quatro horas, durante o expediente bancário.
Não se aplicam as disposições acima aos trabalhadores cujo
horário de trabalho não coincida com horário de expediente
bancário, bem como aqueles cujas empresas mantenham convênio para
tanto, ou posto bancário.
54. AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado a empresa pagará ao conjunto de seus
dependentes reconhecidos pela Previdência Social, a título de auxílio
funeral, 1 (um) salário normativo de efetivação.
No caso de morte causada por acidente de trabalho, a empresa custeará,
integralmente, as despesas com o funeral.
A empresa que mantenha seguro de vida em grupo, ou planos de benefícios
complementares, por ela inteiramente custeados, está isenta desta cláusula.
No caso do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido
por esta cláusula, as empresas cobrirão a diferença.
55. AUTOMAÇÃO
As empresas que adotarem processos de modernização, implantando
novas técnicas para produção, não poderão
utilizar destas novas técnicas como critério ou justificativa
para dispensa de empregados, devendo manter o mesmo número de funcionários
existentes no momento da implantação das mesmas.
a)- as empresas deverão oferecer a seus empregados oportunidade de adaptação
às novas técnicas e equipamentos.
b)- o processo de adaptação constitui encargo das empresas, de
sorte que as despesas com eventuais cursos e aprendizados correrão por
conta das mesmas.
c)- os profissionais exercentes de funções que se extinguirem
com as novas técnicas, deverão ser reaproveitados, na medida do
possível, em funções equivalentes, e/ou compatíveis
com as exercidas até então.
56. TRANSPORTE
As empresas fornecerão o vale transporte para os empregados que o utilizam,
até o último dia útil anterior aquele em que serão
utilizados, efetivamente.
Em caso de paralisação ou falta de transporte urbano ou interurbano
por motivo de força maior ou greve dos seus operadores as empresas pagarão
normalmente, o salário referente a dias ou horas não trabalhadas
e o respectivo descanso semanal remunerado aos empregados que faltarem ou se
atrasarem ao serviço.
A reposição total dos dias ou horas não trabalhadas, por
motivo de falta do transporte habitual para vinda ao serviço e seu retorno,
será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados.
57. REVISTA
Em caso de revista nos empregados, a mesma será em local adequado e realizada
por pessoas do mesmo sexo, evitando-se constrangimentos.
58. AUXÍLIO EDUCAÇÃO
Recomenda-se à empresa a utilizar do convênio ME - salário
educação para a concessão de bolsas de estudos de 1º
grau em escolas particulares, à filhos de funcionários.
59. JUSTA CAUSA
No caso de rescisão de contrato por justa causa, a empresa deverá,
obrigatoriamente, indicar, por escrito, a falta grave cometida pelo empregado,
contra recibo, sob pena de futuramente não poder alegar em juízo.
60. AVISO PRÉVIO
O aviso prévio será sempre comunicado por escrito contra recibo,
esclarecendo se será trabalhado ou indenizado, vedado cumpri-lo em casa.
A redução de duas horas diárias no serviço, ou de
sete dias corridos, será utilizado atendendo a conveniência do
empregado e por ele escolhido no ato do recebimento do aviso prévio.
61. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Para o empregado demitido ou demissionário, as empresas disporão
dos seguintes prazos para efetuar o pagamento das verbas rescisórias:
- até o primeiro dia útil imediato ao término do aviso
prévio trabalhado ou término de contrato de experiência
ou por prazo determinado;
- até o décimo dia corrido, quando do aviso prévio indenizado
ou pedido de dispensa do cumprimento do mesmo;
- decorridos estes prazos, considerar-se-ão como dias trabalhados o período
compreendido entre o último dia efetivamente trabalhado até a
data do referido pagamento.
Na hipótese de não ser efetuado o mencionado pagamento, motivado
pela ausência do empregado, a empresa fará comunicação,
por escrito, à Entidade dos Trabalhadores. Persistindo a ausência,
ficará a empresa dispensada de qualquer sanção.
§ 1º - A rescisão será feita no último dia anterior
ao do vencimento quando o dia da rescisão coincidir com sábados,
domingos ou feriados.
§ 2º - na hipótese de rescisão do contrato de trabalho
por justa causa, fica assegurado ao empregado o direito de percepção
das verbas incontroversas: saldo de salários, férias vencidas
e 13º salário, dentro dos prazos estabelecidos no “caput”
desta cláusula.
§ 3.º - o prazo para o pagamento das verbas rescisórias para
aquele trabalhador que cumprir o aviso prévio de 23 dias, será
o primeiro dia útil posterior ao 23.º dia. Decorridos estes prazos,
considerar-se-ão como dias trabalhados, o período compreendido
entre o último dia efetivamente trabalhado até a data do referido
pagamento.
§ 4.º - Decorridos estes prazos, considerar-se-ão como dias
trabalhados o período compreendido entre o ultimo dia do prazo legal
para o referido pagamento até a data do efetivo pagamento, sem afastar
a multa prevista no artigo 477, § 8.º, da CLT.
62. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO
Conforme autoriza a Emenda n.º 4, baixada pelo Secretário de Relações
do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, através da Portaria
n.º 01 de 22 de março de 2002, fica estabelecido que a competência
para efetuar as homologações das rescisões de contrato
de trabalho é exclusiva do sindicato profissional signatário da
presente Convenção Coletiva de Trabalho.
63. DEMONSTRATIVO DE CÁLCULOS PARA RESCISÃO
CONTRATUAL
Será parte integrante do termo de rescisão do contrato de trabalho,
um demonstrativo dos cálculos das médias variáveis que
compõe os cálculos rescisórios (hora extra, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade, gratificação por tempo de serviço,
comissões, etc.), a fim de possa determinar com exatidão os valores
constantes do TRCT. O demonstrativo poderá ser em relatório à
parte ou no verso do TRCT.
64. INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa, no período de trinta dias que
antecede a data de sua correção salarial, entendendo-se como tal
a data de revisão da convenção coletiva de trabalho, terá
direito a indenização adicional equivalente a um salário
mensal (art. 9º, da Lei 7.238).
Esclarece-se que se o aviso prévio vencer dentro dos 30 dias que antecedem
à data-base, caberá pagamento da indenização adicional
de que trata esta cláusula. Na hipótese de vencimento do aviso
prévio ocorrer no mês da data-base (maio), as verbas rescisórias
serão calculadas com base nos valores do novo salário, sem o pagamento
da indenização adicional.
65. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Fica convencionado que se a rescisão de contrato de trabalho por demissão
ou pedido, ocorrer no mês de março, as empresas ficam obrigadas
ao desconto compulsório da contribuição sindical e na eventualidade
da implantação da contribuição confederativa, o
referido desconto será conforme a data prevista no estatuto de cada Entidade.
66. ACERVO TÉCNICO
Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa ou demissionário,
e que conste nos registros da empresa, a mesma fornecerá dentro do prazo
de 30 dias, declaração a respeito de cursos por ele concluídos,
de sua participação em seminários e congressos e atividades
de ensino, bem assim da função por ele exercida ou de sua qualificação
profissional.
67. ELEIÇÕES SINDICAIS
No período de eleições sindicais, desde que expressamente
comunicado por escrito pelo Sindicato Profissional, com antecedência mínima
de 72 horas, as empresas mediante entendimento prévio com a Entidade
Profissional, destinarão local adequado para a realização
da eleição, facilitando o acesso dos mesários e fiscais,
se houver, liberando os associados pelo tempo necessário para o exercício
do voto.
68. DISPENSA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas liberarão 02 dirigentes sindicais, que em conjunto terão
direito de gozo de licença remunerada, no ano, de até 20 dias
sucessivos, alternados ou cumulativos, para o atendimento das atividades sindicais,
desde que haja comunicação prévia de 7 dias corridos.
69. GARANTIAS GERAIS
As cláusulas dos contratos individuais de trabalho, mais benéficas,
prevalecerão sobre as da presente convenção, e na interpretação
desta ou da legislação vigente, havendo dúvidas, a decisão
a ser adotada será a que for mais benéfica ao trabalhador.
70. QUADRO DE AVISOS
Conforme determina o parágrafo 2º, do art. 614, da Consolidação
das Leis do Trabalho, as empresas afixarão no Quadro de Avisos, pelo
prazo mínimo de 90 (noventa) dias, cópia da presente convenção
coletiva de trabalho, bem como permitirão a colocação de
informações de interesse dos empregados, que forem emitidos pela
Entidade Profissional, mediante visto prévio da Direção
da Empresa.
71. TAXA ASSISTENCIAL
A partir do mês de maio/2005 o desconto será efetuado mensalmente,
em favor do Sindicato Profissional, no valor de R$ 6,50 (seis reais e cinqüenta
centavos), de todos os seus funcionários, de acordo com a manifestação
de manutenção da Taxa Assistencial, votada em Assembléia
Geral, realizada em data de 24 de fevereiro de 2006 e respaldada no Artigo 8º,
Inciso IV, da CF.
O recolhimento da taxa assistencial, sem multa, será o 5º (quinto)
dia subseqüente ao mês vencido, em guias próprias, na rede
bancária indicada na mesma.
A multa por atraso do recolhimento da taxa assistencial é de 2% (dois
por cento), mais juros de mora de 0,33% ao dia.
O referido desconto é de exclusiva responsabilidade do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Panificação e Confeitaria,
de Produtos de Cacau e Balas, do Açúcar, Trigo, Milho, Mandioca,
Aveia, Massas Alimentícias e Afins de Curitiba e Região Metropolitana.
Parágrafo primeiro – O desconto e o recolhimento da referida contribuição é obrigatório, nos termos da Decisão do Supremo Tribunal Federal, que diz: “É legitima a cobrança de contribuição assistencial imposta aos empregados indistintamente em favor do sindicato, prevista em convenção coletiva de trabalho, estando os não sindicalizados compelidos a satisfazer mencionada obrigação”. (re189960-3, Relator Ministro Moreira Alves, 2.ª Decisão Unânime, DJU 17.11.00, ata nr. 34)
Parágrafo segundo - tendo em vista que a presente convenção
coletiva de trabalho está sendo registrada em julho/2006, n ahipótese
de eventuais diferenças decorrentes do pagamento desta contribuição,
estes valores poderão ser descontados no salário de agosto/2006.
72. PENALIDADES
Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613, da CLT, fica estabelecida
a penalidade em valor equivalente a 10% (dez por cento) do valor do salário
normativo de efetivação, por empregado, pela inobservância
da presente convenção, que reverterá em favor da parte
prejudicada, não aplicável nas cláusulas que tenham multas
específicas.
73. RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
Mensalmente as empresas fornecerão à Entidade Profissional, cópia
do cadastro geral de empregados e desempregados – CAGED, para elaboração
de banco de dados que objetive o auxilio na colocação de mão–de-obra,
disponibilizando informações para as empresas.
74. DISPOSIÇÃO ESPECIAL
Tendo em vista que a presente convenção coletiva de trabalho está
sendo registrada em julho/2006, na hipótese de eventuais diferenças,
decorrentes da aplicação desta convenção, estas
poderão ser pagas junto ao salário do mês de agosto/2006.
75. FORO
O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista,
oriunda da presente convenção coletiva de trabalho será
o da junta de Conciliação e Julgamento ou do Juízo de Direito
da localidade onde o empregado prestar seus serviços ao empregador.
Por assim haverem convencionado, assinam esta em 05 (cinco) vias de igual teor
e para os mesmos efeitos, sendo duas delas depositadas para fins de registro
e arquivo na Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Paraná, de conformidade
com o estatuído pelo art. 614, da Consolidação das Leis
do Trabalho.
Curitiba, 14 de julho de 2006.