NOTÍCIAS SINDICAIS

Como funciona o aviso prévio proporcional?

O propósito do aviso prévio é preservar o trabalhador ou a empresa de ter algum prejuízo com a demissão. A empresa precisará contratar outra pessoa para ocupar aquele cargo; o trabalhador, por sua vez, precisará encontrar outro emprego. No aviso prévio devem ser acrescentados três dias de trabalho a cada ano que o trabalhador tem

Durante férias, trabalhador não pode ser incomodado pela empresa

Ter um celular hoje em dia é sinônimo de conexão com o mundo todo. Serviços como WhatsApp, Facebook, Messenger e Skype tornam qualquer um localizável, de fácil acesso e contato. O problema é que algumas empresas estão utilizando esses serviços para impossibilitar que o trabalhador aproveite plenamente seu período de férias. A empresa pode fazer

Empregador tem que comprovar motivo de demissão por justa causa

A demissão por justa causa deve ser aplicada somente em uma situação extrema. Mas nem sempre é o que acontece. Muitas vezes as razões não ficaram claras o suficiente. Por isso, é importante que todo trabalhador entenda quais as regras básicas para uma demissão por justa causa. Você sabe como funciona? A justa causa precisa,

Inscrições para sede de praia no Dia Das Crianças começam dia 9

Os filiados que quiserem aproveitar o feriado de Nossa Senhora Aparecida (12 de outubro) na sede de praia do STIP, podem realizar sua inscrição para participar do sorteio de vagas no período de 9 de setembro à 3 de outubro. Os sorteados poderão se hospedar no litoral de 11 a 14 de outubro. Um momento

Tudo que você precisa saber sobre demissão por justa causa

Você provavelmente já ouviu algum colega falar em demissão por justa causa como a pior possibilidade do mundo. Em termos de rescisão de contrato, é mesmo. O trabalhador que sai da empresa nessas condições perde uma série de abonos trabalhistas que fazem muita falta. Isso acontece porque essa modalidade de dispensa é, ou deveria ser,

Conheça os direitos de trabalhadoras grávidas

Em muitas empresas para as quais só o lucro importa ser mãe é um grande desafio. A licença-maternidade é um direito de todas as trabalhadoras do Brasil que contribuem para o INSS. Ela foi criada em 1943, já na primeira edição da CLT. E, veja bem, é válida tanto para empregos com carteira assinada quanto

Me aposentei por invalidez e me recuperei. Posso voltar ao trabalho?

A aposentadoria por invalidez ocorre quando o trabalhador fica incapacitado de exercer qualquer função e não pode mais trabalhar. Para ter direito ao benefício, previsto na Lei 8.213/1991, é necessário ter no mínimo 12 meses de contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), exceto para os casos de acidente. Aí não haveria prazo

Quando o aposentado deixa de trabalhar?

A aposentadoria é um benefício que todo trabalhador contribuinte da Previdência Social tem direito após cumprir algumas condições, como ter alcançado a idade mínima exigida ou o tempo suficiente de contribuição. Mas está enganado quem pensa que ela implicará necessariamente um afastamento instantâneo das atividades de trabalho. Para que um trabalhador se aposente, é necessário

Pressão por metas também pode ser considerada assédio moral

Ambientes de trabalho costumam carregar algum nível de tensão e estresse, geralmente motivado pela pressão por produtividade e pelo alcance das metas. Porém não são raros os casos em que essa cobrança se manifesta em episódios constantes de violência, como insultos, ataques e exclusão. Quando essas situações persistem, o trabalhador se torna vítima do assédio

Trabalhador não pode carregar peso em excesso

O artigo 198 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz que 60 kg é o peso máximo que um trabalhador pode carregar. Sim, é um número absurdo. Tem trabalhador que tem o próprio peso próximo disso. Para se ter uma ideia, a coluna vertebral é constituída por vértebras e pelos discos intervertebrais, que têm