NOTÍCIAS SINDICAIS

Empresas são responsáveis por treinamento de trabalhadores

Cada emprego exige habilidades específicas. Para alguns ofícios, no entanto, não dominar essa técnica necessária pode ser sinônimo de risco à saúde e à vida. Por isso, empresas são obrigadas a garantir o treinamento e o aperfeiçoamento dos trabalhadores para prevenir ao máximo o risco de acidentes. A Norma Regulamentadora (NR) nº 1 não deixa

Foi demitido por preconceito? Empresa pode ter que pagar indenização

A legislação trabalhista permite que o patrão demita o empregado sem nenhum motivo claro. Trata-se da demissão sem justa causa. Mas o desligamento motivado por qualquer tipo de preconceito, no entanto, não se enquadra nessa regra. A dispensa discriminatória é proibida por lei e o trabalhador que passa por essa situação pode receber indenização. De

As consequências psicológicas do desemprego e das condições de trabalho

Reconhecida como mal do século, a depressão vem afetando cada vez mais os brasileiros. Grande parte das abordagens sobre a doença, no entanto, se limita a aspectos individuais, ignorando os fatores sociais que geram sofrimento. O desamparo, a falta de perspectiva e a privação, por exemplo, são elementos fundamentais para compreender as grandes taxas de

15/11: Devido ao feriado, STIP não terá expediente sexta-feira

Atenção: O STIP não terá expediente nessa sexta-feira (15), em razão do feriado de Proclamação da República. Sábado (16), o sindicato permanece fechado. O expediente retorna normalmente na segunda-feira (18). Desejamos um excelente descanso e renovação de energias. Você merece! Conte sempre conosco!

Tempo à disposição do empregador: o que mudou com a Reforma Trabalhista?

Até a aprovação da Reforma Trabalhista, era consenso entre advogados e juristas que o tempo em que o trabalhador fica disponível ao patrão deve contar como período trabalhado e, por isso, precisa ser pago. Trata-se do “tempo à disposição do trabalhador”, com regras definidas no artigo 4º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando

Inscrições abertas para o melhor fim de ano na sede de praia do STIP

Que calor… Ótima oportunidade para relaxar na beira do mar, hein! Melhor ainda: curtir o fim de ano na praia e descansar em acomodações muito bem equipadas, com tudo o que você, família e amigos precisam para renovar as energias para 2020! Se você já é associado ao STIP, prepare-se: esse momento é todo seu!

Novembro azul: todos juntos no combate ao câncer de próstata

Durante o mês de novembro entidades do mundo todo dialogam sobre um tema de saúde muito importante: o câncer de próstata. E o STIP, sempre preocupado com o bem-estar da categoria, não irá ficar de fora dessa! A doença é o segundo tipo de tumor mais recorrente entre pacientes do sexo masculino no Brasil, com

Conheça quais exames médicos ocupacionais são obrigatórios

A lei é clara: as empresas são responsáveis pela segurança do trabalhador. Por isso, a legislação trabalhista obriga o patrão a respeitar uma série de procedimentos e normas para garantir a integridade dos empregados durante a vigência do contrato de trabalho. Os exames de saúde entram nessa lista de regras. O artigo 168 da Consolidação

Você sabe o que fazer se entrar no limbo previdenciário?

Imagine uma funcionária que trabalha na indústria de panificação há 15 anos e, em um determinado momento, precisou se afastar do trabalho por causa de uma enfermidade. Nos dois meses em que ficou afastada, ela recebeu o auxílio-doença do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em uma reavaliação do quadro de saúde da trabalhadora, o

Exame demissional, um direito do trabalhador

O trabalho na indústria não é fácil. As empresas cobram uma produtividade que muitas vezes ignora os limites do corpo humano. A rotina cansativa acaba cobrando um alto preço da saúde dos trabalhadores, que podem desenvolver doenças ou agravar problemas de saúde pré-existentes. Nesses casos, a legislação trabalhista é clara: a empresa também é responsável