NOTÍCIAS SINDICAIS

A rescisão indireta na defesa do empregado contra o empregador

Atraso nos salários, recolhimento irregular do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), falta de direitos garantidos por lei e situações constrangedoras de assédio moral são algumas das ações graves que o patrão pode cometer e que permitem ao trabalhador se desligar do emprego sem que perda seus direitos. A rescisão indireta está prevista

Inscrições do sorteio para utilizar sede de praia no carnaval começam no dia 22!

Que tal passar o carnaval relaxando na sede de praia do STIP? As inscrições para o sorteio de vagas da sede litorânea do sindicato durante o feriadão irão começar na próxima semana! O período para manifestar interesse nas unidades começa na próxima terça-feira (22) e vai até o dia 20 de fevereiro. O sorteio que definirá

Empresa não pode parcelar verbas rescisórias

Você está de saída de uma empresa e o empregador diz que vai parcelar o pagamento do seu acerto. Não há problemas nessa proposta desde que você concorde com ela, certo? Na verdade, há problemas, sim! Parcelar o pagamento das verbas rescisórias é ilegal em qualquer situação e o trabalhador deve receber de uma só

O STIP deseja boas festas a toda a categoria!

O STIP deseja boas festas a toda a categoria! 2018 foi um ano de muitas lutas e conquistas, e todas as vitórias só foram possíveis graças ao engajamento da categoria. O sindicato agradece a união e confiança! Que 2019 seja um ano doce, repleto de alegrias, amor, saúde e novos triunfos para todos os trabalhadores.

Confira situações em que o trabalhador tem direito à estabilidade

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê situações em que o trabalhador possui estabilidade, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa. São casos como funcionários que fazem parte da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), dirigentes sindicais e gestantes, por exemplo. Na opinião do presidente do STIP, Gilmar Servidoni, muitas empresas

Trabalhadores são obrigados a bater ponto?

Você bate o ponto no local onde trabalha? No Brasil, aproximadamente 25% dos processos trabalhistas estão relacionados ao controle do ponto: hora extra não paga, falhas no registro de horário ou ausência de tal registro, trabalho excessivo (dia com mais de 10 horas de trabalho e intervalos irregulares) … Você sabia disso? Existem muitos mitos

Patrão que diferencia salários por idade está cometendo ilegalidade

Está na lei. Diferenciar a remuneração por causa da idade é errado. Contraria tudo: Constituição Federal (“proibição de diferença de salário para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo, nacionalidade, ou estado civil”), o Princípio da Isonomia Salarial (“proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo

Trabalhador que doa sangue tem direito a um dia de folga

Que doar sangue é considerada uma atitude nobre e solidária, muita gente sabe. Mas o que nem todos os trabalhadores sabem é que a doação de sangue dá direito a um dia de folga sem desconto na folha de pagamento. O dia abonado está previsto no artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

Entenda como funciona o parcelamento de férias

O direito às férias está previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após completar um ano na empresa, o funcionário poderá tirar 30 dias consecutivos de férias. Um dos pontos mais discutidos da Reforma Trabalhista foi o parcelamento desse período. Sancionada em 13 de julho de 2017 pelo presidente Michel

Com Reforma Trabalhista, trabalhadores comissionados perdem direitos

A Reforma Trabalhista, um dos maiores retrocessos sociais dos últimos anos, alterou mais de cem pontos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e dificultou o acesso dos trabalhadores a várias garantias. Para beneficiar os empresários, a nova legislação afetou direitos que antes eram incontestáveis. Uma dessas mudanças atingiu os trabalhadores que atuam em cargos